DÉCOUVREZ PUIG
NOTRE MISSION ET NOS VALEURS
PRÉSENCE
DATES CLÉS
RÉSULTATS FINANCIERS 2022
RAPPORT D'ACTIVITÉ 2022
PUBLICATIONS ANTÉRIEURES
BEAUTY AND FASHION
CHARLOTTE TILBURY
DERMA
ENVIRONNEMENTAL
-
À PROPOS DE PUIG
- GOUVERNANCE
- CODE ÉTHIQUE
-
PERFORMANCE DE L'ENTREPRISE
- NOS ENGAGEMENTS
-
NOS MARQUES
- REJOIGNEZ-NOUS
- ACTUALITÉS
- CONTACT
-
Nos engagements
Nous nous engageons à faire partie des groupes les plus respectés de notre secteur sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance. C’est pourquoi nous avons lancé en 2021 notre nouvel Agenda ESG 2030 qui redéfinit notre feuille de route pour les années à venir et qui comprend des objectifs stimulants et ambitieux vis-à-vis de ces trois dimensions.
Nous voulons continuer à agir de la manière la plus responsable possible et contribuer à construire un monde meilleur ; ceci sera notre héritage. Un engagement que nous promouvons activement.
Marc Puig
Chairman and CEO
Les défis auxquels nous sommes confrontés en tant qu’entreprise, en tant que société et en tant que planète sont de plus en plus exigeants, c’est pourquoi en ce moment prédomine un sentiment d’urgence afin d’agir plus rapidement et plus fermement. Nous devons être rigoureux et scientifiques, en définissant des indicateurs et des métriques pour mesurer notre performance : il n’y a qu’ainsi que nous pourrons déterminer si nous contribuons à résoudre ces défis. L’Agenda ESG 2030 redéfinit notre feuille de route pour les années à venir et franchit une nouvelle étape pour atteindre des objectifs ambitieux et exigeants, et aligner notre stratégie sur les normes internationales les plus pertinentes.
Manuel Puig
Vice Chairman and Chief Sustainability Officer
Chez Puig, nous défendons les valeurs et les principes établis par trois générations de leadership familial.
Forts de cette expérience, nous avons élaboré le nouvel Agenda ESG 2030 qui couvre l’ensemble de l’entreprise, de sa chaîne de valeur et de son portefeuille de marques, indépendamment de toute croissance inorganique, et s’articule autour de deux engagements clés :
- CONTRIBUER À LIMITER L’AUGMENTATION DE LA TEMPÉRATURE MONDIALE À 1,5 °C D’ICI 2030.
- ATTEINDRE ZÉRO ÉMISSION NETTE D’ICI 2050.
Nous continuons à nous appuyer sur cet héritage en nous engageant fermement en faveur de notre Agenda ESG, aligné sur les standards internationaux les plus significatifs.
NOTE DE A-
(APIVITA)
SCORE DE 67/100
MÉDAILLE GOLD
SCORE DE 27,8 (ESG RISK RATING OF MEDIUM)
L’Agenda ESG 2030 repose sur l’identification des 5 domaines matériels ayant le plus d’impact sur la planète, les personnes et le développement :
Émissions
Matériaux, ingrédients et déchets
Biodiveristé
Eau
Approvisionnement équitable
Notre agenda est un programme global structuré autour de 6 piliers et de 16 programmes :
Le Programme de développement durable 2014-2020 a entraîné une transformation culturelle chez Puig et nous a permis d’atteindre des résultats conséquents. Le périmètre de ce programme a été limité aux business unit parfums en Espagne et en France sur la période 2014 à 2020.
Au cours de notre premier Programme développement durable 2014-2020, nous avons réduit de 55 % notre empreinte carbone1, grâce à la mise en place de mesures telles que l’optimisation de l’utilisation des énergies locales renouvelables, l’écoconception des produits, l’utilisation de transports plus durables ou la compensation et la neutralisation des émissions qui nous ont permis d’atteindre à ce jour les résultats suivants :
- 13% de réduction de plastique par plateau de coffret
- 100% d’alcool d’origine naturelle
- 100% des emballages pliables en carton issus de forêts gérées durablement
- 25% éduction des émissions de GES (gaz à effet de serre) logistiques
(KPI : t CO2 eq./chiffre d’affaires millions d’euros)
- 100% carbon neutre en production pour les 4 sites de production
- Zéro déchet à l’enfouissement dans les 4 usines et 2 sièges sociaux depuis 2015
- 84% de réduction de la consommation de papier par salarié
(KPI : consommation de papier kg/FTE full-time employee) - 100% d’électricité renouvelable pour les 4 usines et les 2 sièges sociaux.
1. Réduction totale de l’empreinte carbone des émissions de gaz à effet de serre (t éq. CO2)/revenus nets (millions d’€).
Pour en savoir plus :
Chez Puig en tant qu’entreprise familiale qui aspire à laisser un monde meilleur à la génération suivante, nous avons pour objectif de construire des marques qui ont un impact positif sur l’environnement et la société. Non seulement il est important que nous améliorions notre performance environnementale, mais il est également essentiel que nous soutenions la diversité de nos consommateurs et de nos communautés.
En 2021, grâce à tous les collaborateurs, nous avons maximisé notre capacité d’impact, non seulement en termes de contributions financières mais aussi de portée de nos actions.
INVISIBLE BEAUTY
En 2014, la Fondation Puig a lancé Invisible Beauty dans le but de devenir une référence en matière d’engagement social, s’alignant ainsi sur l’objectif de Puig et plus récemment sur les engagements sociaux de son Agenda ESG 2030.
Depuis sept ans, Invisible Beauty promeut le programme Makers par lequel il soutient l’excellence entrepreneuriale des personnes qui mettent en place des initiatives sociales axées sur l’égalité des sexes (ODD 5), l’autonomisation des femmes et des jeunes filles (ODD 4 et 5), la réduction des inégalités au sein et entre les pays (ODD 10) ainsi que le développement de systèmes de production et de consommation durables et responsables (ODD 12). Makers est un programme de mentorat et de financement d’initiatives à fort impact social.
Les collaborateurs de Puig qui y participent transmettent leur savoir-faire dans différents domaines aux porteurs de projet, afin de leur fournir les compétences clés pour la réussite de leurs initiatives. Par ailleurs, nous offrons aux professionnels de Puig la possibilité de s’engager, d’agir et de maximiser leur contribution à l’objectif du groupe.
La septième édition vise à maximiser notre contribution à l’Agenda ESG 2030. Comme nouveauté, nous avons créé un espace dans lequel l’entrepreneuriat social, Puig et nos marques peuvent collaborer et co-créer pour maximiser l’impact social.
Pour en savoir plus sur :
Conscients de la difficulté des enjeux auxquels nous sommes confrontés en tant qu’entreprise et en tant que société, nous avons créé trois mécanismes de gouvernance pour garantir le succès de l’Agenda ESG 2030 :
- La commission ESG, qui rend compte au Conseil d’administration. Elle est constituée du président de la commission ESG (également vice-président du Conseil d’administration et Vice-Chairman and Chief Sustainability Officer de Puig) et de quatre membres (le président du Conseil d’administration et trois membres indépendants) ;
- La fonction du CSO (Chief Sustainability Officer), indépendante de celle de Vice Chairman ;
- L’équipe ESG, constituée du Vice Chairman and Chief Sustainability Officer, du Chief Operating Officer, du Operations Senior VP et de l’équipe de développement durable de l’entreprise, en charge du suivi mensuel de la stratégie et de la réalisation des objectifs. Cette équipe est composée de membres à temps plein, qui se consacrent uniquement au déploiement de l’Agenda ESG 2030, et de membres à temps partiel, qui occupent, par ailleurs, des postes de direction au sein de l’organisation.
De plus, en raison du modèle de gouvernance intégré, des champions ESG ont été nommés pour diriger la mise en œuvre de l'Agenda ESG 2030 dans toute l'entreprise.
