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CULTIVER LES TALENTS

Citation « Dans la vie il y a cinq étapes. La première : apprendre à faire ; la deuxième : faire ; la troisième : enseigner comment faire ; la quatrième : faire faire ; et la cinquième : laisser faire. »

CULTIVER LES TALENTS
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Puig cultive le talent de ses collaborateurs. Un solide engagement pour l’évolution professionnelle et la formation continue sont les caractéristiques principales de notre culture d’entreprise.

Avec des programmes impliquant nos collaborateurs dans l’élaboration de la stratégie d’entreprise, des initiatives d’accompagnement et d’encadrement avec des managers seniors de Puig, des opportunités de mobilité, nous stimulons les talents et les compétences requises pour réussir dans un secteur hautement compétitif.

Quelques exemples :


  • - Le Programme Janus : programme de trois ans pour les collaborateurs talentueux,
    surnommé le Master Puig.
  • - Pools de talents : initiatives fonctionnelles créées pour élargir les perspectives
    et parfaire les compétences des collaborateurs prometteurs.
  • - Séminaires leadership : séminaires avancés conçus pour les managers
    seniors et les cadres.

Notre but est de nous assurer que nos collaborateurs exploitent pleinement leur potentiel et soient les plus compétents possible. C’est en cela que Puig favorise l’évolution de ses collaborateurs de manière collective.

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